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防止核心员工跳槽带走商业机密的措施有哪些?

时间: 2020-09-07 13:44 来源: 企业防泄密

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王某自2015年10月以来,一直担任甲公司的首席软件工程师。近年来,甲公司业务稳步发展,但支付给王某的报酬并未同步增长,王某的报酬相对于同行业略低。2018年5月,王某与甲公司的劳动合同已经到期,但甲公司未注意到,并未及时与李某续签劳动合同。2018年7月,王某向甲公司提交辞职报告,并向甲公司移交了工作电脑和工作。随后王某到乙公司担任首席软件工程师,此外,乙公司给予了王某一定比例的公司股权,王某还成了乙公司的董事,王某加盟乙公司后,乙公司一跃成为行业的领先企业。

防止核心员工跳槽带走商业机密的措施有哪些?

王某离职后,甲公司的业务受到重创,甲公司认为王某离职时拷贝了甲公司的重要商业秘密资料,向法院起诉维权,但因证据不足被法院驳回。

根据此案我们可以想象到 核心员工跳槽带走商业机密的行为 是危害很大的那么我们如何避免此类事件的发生呢?

  1. 1,通过安装域之盾软件 并开启软件的透明加密功能。对重要文件进行加密。
  2. 2,通过 软件限制陌生u盘的试用,设置只读或禁止使用。对常用U盘设置白名单
  3. 3,开启软件的外发审核,外发的一切文件资料 等 需要管理员审核否则非法外发 即为乱码。
  4. 4,规范企业规章制度,加强企业重要文件资料的保密度 提高文件资料的价值转换
  5. 5,员工入职签订保密协议,要求员工遵守公司相关制度。设置奖惩制度等等……

【文章标签】: 企业数据安全 数据防泄漏DLP 企业防泄密 防员工泄密

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