工作微信监控管理软件旨在帮助企业对其员工使用企业微信进行工作沟通的情况进行有效监控、管理和合规化，以应对信息安全、工作效率评估及合规性要求等痛点。

以下是一些市场上提供此类功能的软件：

企业微信自带管理功能

企业微信本身作为腾讯为企业打造的专业办公平台，内置了一系列管理工具，如会话存档、聊天记录审计、敏感词过滤、外部联系人管理、应用权限控制等，以满足企业对内部沟通监控和合规性的需求。

缺点：需要员工同意才可以查看

第三方专业监控管理软件

域智盾系统：提供实时监控微信聊天记录（包括文字、图片、视频），支持关键词过滤、远程查看和导出聊天记录，适用于企业防止信息泄密及事后审查。

微信监控大师（针对家长监控）与微信守护者（针对孩子监控）：虽然主要面向家庭教育场景，但其监控聊天记录、过滤不良信息、设定使用限制等功能原理上可用于企业级监控，前提是获得合法授权并符合企业内部监控政策。

企业级社交平台管理工具

虎赞（WeChat App Creator）与微鸟（WeChat App Creator）：主要用于创建、编辑和管理微信公众账号，侧重于微信营销和运营，而非直接监控员工个人聊天记录，但对于企业对外沟通内容的管理具有一定价值。

微信智选（WeChat App Intelligence）与无邪（WeChat App Intelligence）：基于大数据分析或人工智能技术，侧重于分析微信数据、发现潜在客户、优化运营策略，而非直接监控员工聊天记录。

专门针对企业微信的管理软件

社群大师：主要针对微信群管理，提供群转发、标签管理、智能回复等功能，有助于提升群组沟通效率，但不直接涉及聊天记录监控。

企业微信监控（可能是对原企业微信功能的误解或第三方扩展产品）：如果确实存在，这类软件可能强化了对企业微信内部聊天记录的监控、数据分析和行为预警能力。

总结：

在选择时，企业应确保所采用的软件符合法律法规要求，尊重员工隐私权，并在内部明确告知和取得必要授权。同时，关注软件的具体功能、易用性、技术支持以及与企业现有IT架构的兼容性，以确保有效实施监控管理策略。

实时监控员工电脑软件作为一种技术手段，被越来越多的企业采用，以实现对员工工作行为的透明化管理。然而，这种做法在提升企业运营效率、保障信息安全的同时，也引发了关于员工隐私保护与企业责任边界的深度讨论。

一、应用背景与实际效益

1. 提升工作效率与质量

实时监控软件能够记录员工在工作时间内访问的网页、使用的应用程序、文件操作等电脑活动，帮助管理者准确掌握员工的工作状态，识别无效或低效的工作行为。

2. 保障信息安全与合规性

在数字化办公环境中，企业数据的安全至关重要。实时监控软件能有效防止内部信息泄露，通过监测员工对外传输文件、访问敏感数据的行为，及时发现并阻止潜在的数据安全威胁。

二、实时监控员工电脑软件有哪些

域智盾

三、具体功能有哪些

1

电脑屏幕监控

通过电脑屏幕监控软件，可以实时监控员工的电脑屏幕。这样可以确保员工不会在工作时间内做私人事务。

同时，也可以通过监控来评估员工的工作效率。电脑屏幕监控软件可以记录员工的屏幕活动，并且提供截图功能。

2

工作聊天记录监控

很多员工在工作时间内会使用QQ、钉钉、微信等聊天软件和同事或者客户进行沟通。通过监控这些聊天记录，可以防止员工泄露公司机密信息，以及评估员工的工作态度。

监控软件可以记录员工的聊天记录，并且提供关键字过滤功能，这样管理者可以设置敏感关键字，一旦员工使用这些关键字，管理者就会收到警报。

3

电脑屏幕录像回放

回放支持智能化捕捉活动页面进行录像，不用在多个录像文件中寻找员工电脑有操作的画面，省时省力，而且可以灵活调节截屏频度和视频清晰度以适配不同的磁盘空间状态。

04

上传下载文件记录

监控员工上传下载文件的记录，可以避免员工下载非法文件或者上传公司机密文件到外部网络，保护公司的机密信息不被泄露，提前发现公司隐患。

5

敏感词审计

自定义关键词审查，可以防止员工在公司电脑中存储敏感文件，确保公司机密信息的安全。监控软件可以提供关键字过滤功能，管理者可以设置敏感关键字，一旦员工在公司电脑中存储了敏感文件，管理者就会收到警报。

6

禁止文件外发

员工外发文件可能包含了公司的商业机密或核心技术，一旦外泄，则会造成严重的经济损失，给企业带来巨大损失。

做好以上几点，就可以深度还原员工一天的工作状态了。

公司监控员工电脑是违法吗？这是这几天我们在办公室讨论的问题。

先说答案：不违法。

                                               

但是前提是需要告知员工！

我们来看看相关的依据：

不同国家和地区对隐私权和工作场所监控有着不同的法律框架。在某些司法管辖区，如欧洲联盟，员工隐私权受到严格保护，如《通用数据保护条例》（GDPR）规定，监控员工电脑需要有合法依据，如出于业务需要、保护公司资产或遵守法律法规等，并且必须遵循数据最小化、透明性和公平处理等原则。

                                               

在美国，各州法律有所不同，但普遍要求监控行为必须合理、必要，并且通常需要提前告知员工。例如，根据加利福尼亚州的劳工法，雇主在实施电子监控前必须向员工提供清晰的书面通知。

总体而言，大多数司法管辖区要求公司在监控员工电脑时遵循合法、合理、透明的原则，并在必要时取得员工的知情同意。

再来看看相应的华律的回答是怎么说的

                                               

员工电脑监控是不违法的，理由如下，劳动者将自己8小时内的时间给了用人单位。8小时内理应是全身心地投入工作，而且工作电脑的唯一用处就是为了工作。

所以用人单位对于员工的工作电脑进行监控不存在侵犯其隐私的行为，除非员工使用工作电脑处理私人事务才会存在侵犯隐私的可能。

另外，我国还有明晰的法律规定：

《网络安全法》第21条和《互联网安全保护技术措施规定》（第8条）都明文规定。

                                               

网络接入企业、网络运营者有义务采取措施监测、记录网络运行状态、网络安全事件，并按照规定留存相关的网络日志不少于六个月。同时企业为了防范员工下载使用非法、侵权软件，访问非法网站、发布非法信息等，也需要对员工的工作时间操作电脑和网络访问行为进行监控，这样属于履行企业法定义务所必须的监控行为，是存在合法基础的。