公司监控员工电脑屏幕合法吗？

回答：合法！

一般来说，企业有权在一定范围内监控员工的工作设备和网络活动，以确保工作效率、保护公司资产和遵守行业规定！

但是，这种权利并非无限，必须遵循比例原则，即监控措施必须与所追求的合法利益相称，不得过度侵犯员工的个人隐私。

但同时也要考虑以下因素：

公司政策

公司应制定明确的计算机使用和监控政策，并确保员工在入职时知晓这些政策。政策中应详细说明监控的目的、范围、方法以及数据的使用和存储方式。员工明确接受这些政策通常被视为对监控的同意。

员工知情同意

在许多司法管辖区，公司需要告知员工其工作设备和网络活动可能被监控，并获得员工的明确同意。这种同意通常体现在书面形式，如员工手册、电子通信政策或单独的监控同意书。

监控目的和范围

监控员工电脑屏幕的目的必须合理，通常是为了确保工作效率、保护知识产权、防止数据泄露或遵守行业法规。监控范围也应有限制，通常只针对与工作相关的活动，避免过度侵入员工的私人生活。

监控软件

可以参考使用域智盾软件

结论

综上所述，公司监控员工电脑屏幕在符合法律法规要求、员工知情同意、监控目的合理且范围适当的前提下，可以被认为是合法的。然而，具体情况可能因地区法律差异、公司政策和具体监控实践而有所不同。

一说到电脑监控软件，就会百度出来这样的画面↓

基本上这些都是市面上还可以的系统，今天我们就抽出来10个进行测评，文章比较长，建议先收藏后细读。

no 1

安企神系统

具备市场上所有主流电脑监控功能，高度灵活性和稳定性。

提供加密、防泄密、资产管理、生产力分析等全面功能。

它有两个网站

经过测试他们都是同一家，成立的时间也比较长了，大概有十几年了。

下边是企查查上的想信息↓

no 2

萤石云

供一系列智能摄像头产品，包括室内、室外、无线、全景、枪型、球型等各种形态，适应不同场景的视频监控需求。这些摄像头具备高清画质、夜视、移动侦测、云台控制等功能。

这是它的官方网站↓

他们做的是实体，比如摄像头之类的。不是软件类的，大家要识别。

no 3

中科安企

石家庄的一家小公司，不过小公司有小公司的优势，人家的各个功能都比较齐全。

软件的界面什么的我都测过了，也都还可以，小公司的产品更有性价比一些，大家根据需求入手吧！

no 4

域之盾

现在他们家已经不叫域之盾了，改成了域智盾。据说是因为之前别人老是恶意抹黑他们了，就重新注册了域智盾。这是一家成长中的公司，规模在30-50人之间。

前边的2个都是他们的网站。整体来看，网站做的都还可以。功能我也都测试过，什么监控屏幕、加密文件、U盘管控、行为审计之类的都可以实现，也不会报毒。

反正都是支持试用的，没事的自己去测吧，我就不多讲什么了。

no 5

华迈云

一家提供云计算服务的公司，其业务涉及IaaS（基础设施即服务）、PaaS（平台即服务）、SaaS（软件即服务）等多个层面，致力于为企业提供一站式云解决方案。

可以自行到网站上下载自己需要的版本

no 6

360安全卫士

360安全卫士是一款由奇虎360公司推出的电脑安全防护软件，旨在为用户提供全面的系统安全防护、优化及管理服务。

360的产品我就不多说了吧，如果你们真的想去测试，那就去吧，我不拦着。

no 7

掌上看家

掌上看家是一款专为远程视频监控设计的移动应用，由南京云恩通讯科技有限公司开发，适用于iOS、Android、Windows Phone等多平台。该软件通过与配套的智能摄像头硬件（如掌上看家摄像头、旧手机改造的摄像头等）配合使用，实现随时随地查看家中、店铺、宠物等场景的实时视频和远程控制。

no 8

易视云

易视云同样是一款专注于远程视频监控服务的平台，主要面向企业级和个人用户，提供包括实时视频监控、录像回放、云存储、移动侦测、报警通知等功能在内的全方位安防解决方案。

no 9

向日葵

电脑远程的软件，还不错，用户还挺多的。因为远程的功能是免费的。

no 10

天狼星摄像头录像专家

天狼星摄像头录像专家是一款专用于监控摄像头录像的软件。

公司监控员工电脑是违法吗？这是这几天我们在办公室讨论的问题。

先说答案：不违法。

                                               

但是前提是需要告知员工！

我们来看看相关的依据：

不同国家和地区对隐私权和工作场所监控有着不同的法律框架。在某些司法管辖区，如欧洲联盟，员工隐私权受到严格保护，如《通用数据保护条例》（GDPR）规定，监控员工电脑需要有合法依据，如出于业务需要、保护公司资产或遵守法律法规等，并且必须遵循数据最小化、透明性和公平处理等原则。

                                               

在美国，各州法律有所不同，但普遍要求监控行为必须合理、必要，并且通常需要提前告知员工。例如，根据加利福尼亚州的劳工法，雇主在实施电子监控前必须向员工提供清晰的书面通知。

总体而言，大多数司法管辖区要求公司在监控员工电脑时遵循合法、合理、透明的原则，并在必要时取得员工的知情同意。

再来看看相应的华律的回答是怎么说的

                                               

员工电脑监控是不违法的，理由如下，劳动者将自己8小时内的时间给了用人单位。8小时内理应是全身心地投入工作，而且工作电脑的唯一用处就是为了工作。

所以用人单位对于员工的工作电脑进行监控不存在侵犯其隐私的行为，除非员工使用工作电脑处理私人事务才会存在侵犯隐私的可能。

另外，我国还有明晰的法律规定：

《网络安全法》第21条和《互联网安全保护技术措施规定》（第8条）都明文规定。

                                               

网络接入企业、网络运营者有义务采取措施监测、记录网络运行状态、网络安全事件，并按照规定留存相关的网络日志不少于六个月。同时企业为了防范员工下载使用非法、侵权软件，访问非法网站、发布非法信息等，也需要对员工的工作时间操作电脑和网络访问行为进行监控，这样属于履行企业法定义务所必须的监控行为，是存在合法基础的。